9 einfache schritte zum schreiben einer uberzeugenden stellenanzeige

Inhaltsverzeichnis

• Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren
• Präzise Hinzufügen
• Entdecken Sie Die Kraft Ihrer HVAC-Unternehmenskultur, Um Top-Talente Anzuziehen Und Zu Halten

Wählen Sie relevante Berufsbezeichnungen und Schlüsselwörter aus. Die meisten Arbeitssuchenden werden nicht nach der kreativen Berufsbezeichnung suchen, die Sie sich ausgedacht haben, sodass Ihre Anzeige einfach nicht in ihren Suchergebnissen erscheint. Optimieren Sie Ihre Stellenbezeichnungen für die Suche und sparen Sie sich den lustigen, kreativen Kram für die Beschreibung selbst auf. Die richtigen Schlüsselwörter dienen auch dazu, Ihre Stellenausschreibung für Suchmaschinen wie Google zu optimieren. Zum Beispiel klingt eine Stellenausschreibung für ein „Marketing-Genie“ ziemlich großartig. Aber die Chancen stehen auch ziemlich gut, dass Arbeitssuchende nicht nach offenen „Marketing Genius“-Stellen suchen.

• Im Gegenzug werden die Kandidaten, die für die Stelle geeignet sind, engagierter und interessierter an Ihrem Job.
• Dies sind Fähigkeiten, Bildungsleistungen und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit unbedingt erforderlich sind.
• Wenn Kandidaten auf der anderen Seite der Stellenbeschreibung ein Gesicht sehen – und nicht einen anonymen Unternehmensroboter –, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich engagieren.
• Beispielsweise weisen einige Stellenanzeigen die Kandidaten an, eine bestimmte Betreffzeile der E-Mail zu schreiben, wenn sie sich bewerben.
• Ein häufiger Fehler, den viele Arbeitgeber machen, ist zu denken, dass die Veröffentlichung der Stellenbeschreibung alles ist, was sie tun müssen.

Konzentrieren Sie sich auf die Details der Stelle, die für potenzielle Kandidaten am attraktivsten wäre. Wenn Sie eine hervorragende Bezahlung, solide Zusatzleistungen, interessante Projekte oder Kunden, einen fantastischen Standort usw. Haben, sollten Sie dies unbedingt in Ihre Stellenanzeigen aufnehmen. Fantastische Stellenanzeigen verwenden echte Details über den Job, um Kandidaten zu begeistern. Sie haben die Wahl, ob Sie eine Gehaltsspanne in Ihre Stellenbeschreibung bei einem Stellenausschreibungsdienst aufnehmen möchten. Einer der größten Stellenausschreibungsdienste Zip Recruiter schlägt vor, dass Sie mehr Bewerber erhalten, die eine Gehaltsspanne angeben.

Beginnen Sie, indem Sie den Lesern ein Video über Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle geben. Vermeiden Sie Begriffe wie „helfen Sie uns“, „arbeiten Sie für uns“ usw. Dadurch entsteht eine hierarchische Kluft zwischen potenziellen Stellenbewerbern und dem Unternehmen. Entscheiden Sie sich in der Stellenbeschreibung für positive Begriffe wie „Werde Teil unseres lustigen, energiegeladenen Teams“. Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen den Einstellungsprozess beschleunigen kann, mit einem hilfreichen Leitfaden, der Ihnen Tipps zum Erstellen eines Rekrutierungssystems gibt, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen. Heutzutage wollen versierte Arbeitssuchende mehr als einen Job.

Wenn Sie „Marketing Genius“ wirklich erwähnen müssen, können Sie dies tun, aber nur ein- oder zweimal innerhalb der Stellenausschreibung verwenden, nicht als Stellenbezeichnung. Fügen Sie allgemeine Schlüsselwörter hinzu, die jeder Bewerber verwenden könnte, wenn Sie die Anzeige erstellen. Beispielsweise enthält ein Vertriebsjob wahrscheinlich Wörter wie Verkauf, Marketing, Kunde, Kunde und andere gebräuchliche Begriffe.

Wir wissen, dass die Informationen am Anfang von Stellenbeschreibungen in den Köpfen der Kandidaten mehr Gewicht haben. Sie achten und erinnern sich mehr an den Start als an andere Abschnitte. Wir wissen auch, dass sie in etwa 14 Sekunden entscheiden, ob sie weiterlesen. Heutzutage ist es für Ihre Stellenausschreibungen schwierig, sich von der Masse abzuheben – Kandidaten sehen sich pro Bewerbung fast doppelt so viele Stellenausschreibungen an wie vor zwei Jahren. Und langweilige, recycelte Stellenbeschreibungen werden es bei der Großen Umstrukturierung nicht schaffen. Sie müssen mehr tun, um sich um hervorragende Kandidaten zu bewerben, und das beginnt damit, hervorragende Stellenbeschreibungen zu verfassen.

Lassen Sie uns diese verstaubte alte Stellenausschreibung jetzt neu gestalten. Es ist entscheidend, die richtige Berufsbezeichnung zu finden. Dies ist das erste, was Jobsuchende sehen, und daher ist es wichtig sicherzustellen, dass es Wirkung zeigt. In diesem Sinne ist die Art der verwendeten Sprache entscheidend. Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind.

Finden Sie heraus, wie Sie Ihrem Unternehmen helfen können, Top-Talente anzuziehen. Wenn die Stelle interessant klingt, möchten Kandidaten auf Ihrer Website oder Job-Landingpage mehr über Ihr Unternehmen und seine Kultur erfahren. In der Vergangenheit mussten sich Kandidaten an ein Unternehmen verkaufen – erklären Sie, warum sie die beste Person für den Job sind. Abkürzungen bedeuten nicht, dass Ihr Eintrag nicht veröffentlicht oder nicht durchsucht werden kann. Allerdings wird es für Interessenten schwieriger, Sie zu finden. Dies kann Ihre Chancen beeinträchtigen, den qualifiziertesten Kandidaten an Land zu ziehen.

Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren

Für eine qualitativere Bewertung Ihrer Stellenausschreibungen bitten Sie aktuelle Mitarbeiter, diese zu überprüfen. Denken Sie daran, je authentischer die Stellenausschreibung ist, desto besser sind Ihre Chancen, die richtigen Leute für eine Bewerbung zu gewinnen. Eine Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen, ist die Feinabstimmung Ihrer Eröffnungen.

Präzise Hinzufügen

Beschränken Sie diesen Abschnitt auf nur ein oder zwei Sätze. Sie können auch das Vergütungssystem oder Leistungspaket Ihres Unternehmens teilen, das dazu beiträgt, potenzielle Mitarbeiter zu motivieren. Die Bereitstellung von Vorteilen für Ihre stündlichen Mitarbeiter sendet die Botschaft aus, dass Ihr Unternehmen sich um ihr Wohlergehen kümmert und die Arbeit schätzt, die jeder Mitarbeiter leistet. Mitarbeiter können nur dann gute Leistungen erbringen, wenn sie wissen, was von Kosten Indeed ihnen erwartet wird. Die Stellenbeschreibung legt den Grundstein für solche Erwartungen, und dies ist ein entscheidendes Element, das nicht vernachlässigt werden sollte. Die meisten Bewerber verfügen über eine formale Qualifikation, sei es ein College- oder ein Branchenzertifikat.

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Fragen Sie nach Dingen, die dem Kandidaten helfen, objektiv zu verstehen, ob sie zur Beschreibung passen. Geben Sie dem Kandidaten eine objektive Beschreibung dessen, was Sie meinen. Dies ist ein sehr häufiger Fehler, der die Effizienz des Screenings ruiniert. Jemand nennt „Erfahrung in der Telekommunikationsbranche“ ein Muss. Dann stellen sie fest, dass es einen Kandidaten gibt, der diese Erfahrung nicht hat, aber ansonsten perfekt ist.

Wenn Doug Ihre Anzeige nicht finden kann, weil sie nicht für die Suche optimiert ist, kommen Sie nicht in die zweite Hälfte des Kampfes. Eine überzeugende Stellenanzeige ist der Grundstein für einen erfolgreichen Einstellungsprozess. Ein weiterer Tipp ist, Ihre Inhalte in einer logischen Reihenfolge anzuordnen. Aus diesem Grund beginnen viele Stellenausschreibungen mit den Vorteilen, Arbeitssuchende anzulocken, bevor sie zu den Anforderungen der Stelle übergehen. Eine Stellenausschreibung, die Bewerber nie gesehen haben, wird niemals beworben.

Fügen Sie Fakten über die Vorteile der Arbeit für Ihr Team hinzu. Erstellen Sie eine überzeugende Aussage über die Position und heben Sie die einzigartigen Vorteile hervor, die Kandidaten erleben werden, wenn sie für Sie arbeiten, um die richtigen Kandidaten für eine Bewerbung zu gewinnen. Eine gute Stellenanzeige zu schreiben ist eine Fähigkeit, die leicht erlernt werden kann.